HR Manager Labour Affairs - Amsterdam
Deze Fashion Retailer heeft de afgelopen jaren een grote transformatie doorgemaakt en heeft zich inmiddels ontwikkeld tot de top in het segment. Het bedrijf heeft een aantal fundamentele keuzes gemaakt om de nieuwe positionering te bewerkstelligen. In een organisatie waar Human Capital een essentieel deel is van het succes, neemt HR logischerwijs een belangrijke plaats in.
Als HR Manager Labour Affairs vervul je een essentiële functie in deze organisatie. Je maakt deel uit van het MT HR en rapporteert direct aan de HR-directeur. Je geeft in deze functie leiding aan één medewerker sociale zekerheid.
Bij deze organisatie en in deze functie past iemand met veel energie, een passie/affiniteit voor (fashion)retail en iemand die service hoog in het vaandel heeft staan. Het spreekt voor zich dat, daar waar de business bepaald wordt door de winkels en een nadrukkelijke online presence, ook deze functie dicht op en in die business acteert. Je staat in zeer nauw met de business (o.m. store management, HR managers).
In deze functie bepaal je mede het beleid, adviseer en zorg je voor een goede uitvoering op de gebieden arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden-, sociale wet- en regelgeving, gezondheidsbeleid en arbeidsverhoudingen (medezeggenschap en vakorganisaties).
Deze opdrachtgever zoekt een gedreven en enthousiaste nieuwe collega. Iemand die initiatiefrijk is, creatief en op proactieve wijze inhoud weet te geven aan deze functie. Het spreekt voor zich dat je scherp bent op details en nauwkeurig bent in je werkzaamheden. Een passie/affiniteit met fashion retail is welkom. Je bent iemand die snel kan schakelen, bent communicatief sterk, hebt een spontane persoonlijkheid, bent ad hoc en snapt als geen ander dat een hoog serviceniveau onlosmakelijk verbonden is met de deze organisatie.
Van de nieuwe HR Manager Labour Affairs wordt verwacht dat hij/zij actief mee denkt in lijn met de business ontwikkelingen en dicht tegen of zelfs ín de business kan acteren. Iemand die weet wat er in de markt gebeurd en hoe dat zijn weerslag heeft op de labour affairs én die dat kan vertalen naar onderscheidende arbeidsvoorwaarden en arbeidscondities. Er wordt van je verwacht dat je tegen de grenzen aan durft te drukken, over je eigen vakgebied heen kan en wil kijken en out-of-the box kan denken en handelen. Je houdt van open communicatie en transparantie, bent hulpvaardig en servicegericht en bent snel in handelen en denken. De HR-agenda biedt een aantal mooie uitdagingen binnen de scope van deze functie, want deze vooraanstaande fashion retailer ontwikkeld zich razendsnel verder.
Taken en verantwoordelijkheden/eindresultaten
- Rekening houdend met interne en externe variabelen (bedrijfsstrategie, procedures en wetgeving) op de genoemde beleidsterreinen, draag je zorg voor verbetervoorstellen, advisering, uitvoering en monitoring binnen de HR afdelingen
- Pro-actief proactief met de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie. Hierbij zorg je voor een tijdige en duidelijke communicatie tussen de partijen
- Voorbereiden CAO onderhandelingen. Hierbij rekening houdend met externe marktontwikkelingen (benchmarking) en interne wensen en behoeften. Je treedt op als medeonderhandelaar en verzorgt de eindredactie van CAO teksten en andere regelingen.
- Opstellen advies- en instemmingsaanvragen en acteren als de deskundige bij formele overlegsituaties met de OR en verwante personeel gerichte commissies.
- Managen, coachen en ontwikkelen van de medewerker Sociale Zekerheid;
- Overdragen arbeids-juridische informatie en kennis aan HR collega's;
- Ondersteunen en adviseren van HR collega's in hun verzorgingsgebied;
- Beheren van de verschillende contracten t.a.v. medewerkersverzekeringen
Organisatie waarden
- Passie voor gasten
- Continu vernieuwend
- Verantwoordelijkheid nemen
- Samenwerken
- Openstaan voor verandering
- Elk individu respecteren
Functie eisen
- Arbeid juridische achtergrond
- Ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaardenonderhandeling en medezeggenschap
- > 10 jaar ervaring binnen de genoemde beleidsterreinen
- Ervaring opgedaan in een service gerichte organisatie (Retail, Hotellerie, e.v.) en bij voorkeur bij meerdere werkgevers
About Vertrouwelijk
Deze bekende Fashion Retailer heeft de afgelopen jaren een grote transitie doorgemaakt. Zij acteert in de top van het segment en is zowel met een aantal toonaangevende winkels als online alom aanwezig op de markt.
Share this