HR Business Partner

Onze opdrachtgever heeft afgelopen periode een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Een ontwikkeling die de meeste mensen niet is ontgaan. Aanvankelijk als onderdeel van een grote financiële dienstverlener, maar inmiddels als zelfstandige organisatie en onderdeel uit makend van internationale financial services groep

Als gevolg van die ontwikkelingen is er onder meer een reorganisatie doorgevoerd, de organisatiestructuur gewijzigd en is de organisatie verhuisd  naar Amsterdam.

Dit alles komt samen in de nieuwe organisatie; een nieuwe, dynamische en internationaal snel verder veranderende omgeving. Een organisatie waarin HR een zeer belangrijke en leidende positie heeft ingenomen richting de business.

De HR Business Partner werkt in een (internationale) matrixorganisatie waarin hij of zij een meer leidende dan adviserende rol heeft richting de business, met mandaat, met een strategische focus, met een focus op high performance cultuur en de focus op het vergroten van de efficiëntie. De kern van de functie ligt op groei en het ondersteunen van het (senior) management en hun direct reports met betrekking tot HR onderwerpen.

Je bent onderdeel van een HR Business Partner-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR Business Manager. De HR Business Partner fungeert als de front office van HR. In de basis is er sprake van een één op één koppeling tussen een HR Business Partner en een businessonderdeel. Daarnaast kan je kan ook breder worden ingezet. Dit betreft dan activiteiten voor een andere portefeuille en organisatie brede (strategische) HR projecten. De nieuwe positie van HR vraagt een zeer dicht op en zelfs in de business acterende HRBP. Je krijgt veel zelfstandigheid, hebt impact en bent goed zichtbaar in de organisatie. Je bent direct strategisch sparringpartner van het senior management van jouw eigen business onderdeel. Discussies ga je niet uit de weg en bent in staat om ook op de hardere kant van HR te acteren. Je neemt verantwoordelijkheid en verwacht dit ook van anderen. Je bent fair en straight, bent direct in je communicatie, resultaatgericht en bent in staat HR ook te bezien en te benaderen vanuit een bedrijfsmatige en bedrijfskundige invalshoek. Je hebt oog voor ontwikkeling, bent sterk op executie, schakelt snel en een senior gesprekspartner.

De nieuwe HRBP functie is een belangrijke functie in de nieuwe organisatie. Je bent dan ook iemand die houdt van verandering en bent in staat hierin leidend te zijn. Dynamiek past je goed, je gaat uitdagingen niet uit de weg en bent in staat om op eigen wijze jezelf als senior gesprekspartner te positioneren.

Verantwoordelijkheden

Visie / Missie

• Bijdragen aan de strategische visie van de organisatie door het operationeel plan te vertalen naar hoogwaardig HR advies en activiteiten die bijdragen aan de realisatie van de doelstellingen van de organisatie.
• Bijdragen aan de implementatie van de missie, visie en strategie van de organisatie.

 Strategie

• Verantwoordelijk voor de implementatie van de KPI / Performance Management cultuur.
• Bijdragen aan transformatieprogramma's in de organisatie.
• “Drives the business and people strategy by actively managing programme work stream and through enabling programme/projects”

Operationeel management

• Brengt de HR-strategie in lijn met de organisatiedoelstellingen en vind de beste manier om HR waarde toe te laten voegen aan het realiseren van de doelstellingen.
• Is in staat om het management te challengen met betrekking tot HR-gerelateerde kwesties.
• Adresseert organisatie-bredere kwesties ten behoeve van besluitvorming en/of het ontwikkelen  van beleid.
• Adviseert, challenged en ondersteunt het management met betrekking tot ziekteverzuim, inclusief case management.
• Neemt de leiding bij (re) organisatie processen binnen de organisatie in de eigen portefeuille.
• Werkt nauw samen met de juridische afdeling met betrekking tot diverse HR topics.

 Leiderschap

• Creëert een werkomgeving waarin medewerkers voortdurend worden gestimuleerd om zich te ontwikkelen en hun prestaties te verbeteren.
• Je speelt belangrijke rol bij het stimuleren en realiseren van gedragsverandering in de organisatie.
• Is verantwoordelijk voor optimale personeelsbezetting, werkt actief mee aan recruitment-activiteiten en het behoud van de belangrijke posities in de organisatie
• Levert een proactieve bijdrage aan operational excellence en continue verbeteringen.

Kennis-, en ervaringsniveau

• Afgeronde HBO / WO opleiding
• > 5 jaar relevante (internationale) werkervaring in een matrix organisatie
• Gewend om te acteren de business, weet wat er speelt en signaleert kansen en behoeften.
• Uitstekende Engelse taalvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk.
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• Is zeer georganiseerd en in staat structuur te geven aan activiteiten en projecten, houdt zich aan afspraken binnen de deadline en richtlijnen.
• Werkt efficiënt en effectief, ook onder tijdsdruk.
• Werkt effectief samen met anderen ten behoeve van het behalen van doelstellingen
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring met reorganisaties.
• Aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met arbeidsrechtelijke kwesties.

Competenties

Je bent een proactieve, klantgerichte en resultaatgerichte specialist met executiekracht. Je beschikt over impact- en overtuigingskracht. Daarnaast ben je actiegericht en pragmatisch. Je werkt accuraat, stressbestendig en je kunt goed plannen en organiseren. Je toont leiderschap, bent beinvloedingsvaardig sterk en denkt en handelt “out-of the box”. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en je kunt diplomatiek optreden in situaties waarin visies/meningen verschillen