Senior HR Business Partner

Onze opdrachtgever, opererend vanuit meer dan twintig separate Business Units, maar met één gedeelde visie, is op zoek naar een nieuwe Senior HR Business Partner.

Vanwege de huidige groei én de ambities is deze nieuwe functie ontstaan. Als Senior HR Business Partner word je HR-verantwoordelijk voor een of meerdere bestaande business units dan wel nieuwe acquisities (mogelijk ook internationaal). Je acteert daarin dicht tegen M&A en finance aan in een (pré-)acquisitie (due diligence) fase.  De Senior HRBP schakelt direct met het management van de Business Units vanuit de HR-expertise. Als HR-sparringpartner draag je zorg voor HR-optimalisatie, alignment en integratie en ben je verantwoordelijk voor de voortgang en verdere professionalisering van de HR-processen. Jouw overtuigingskracht, vasthoudendheid, integriteit, tactische en strategische visie, gevoel voor interne verhoudingen, hands-on mentaliteit en adviesvaardigheden voegen veel toe aan deze omgeving. Tevens zorg je dat de HR Office(s) de nodige operationele HR ondersteuning biedt aan de BU’s en efficiëntie aanbrengt waar nodig. Hierin werk je samen met de HR operationeel verantwoordelijke collega’s.

De functie leent zich uitstekend voor een senior HRBP met (bij voorkeur) een achtergrond in een (internationale) IT/Software omgeving. Vanuit jouw ervaring ben je in ieder geval een zeer sterke sparringpartner voor het management. De positie is een ideale doorgroeifunctie voor iemand met zowel HR-lijn-, en/of general management ambities. Je krijgt een HR eindverantwoordelijke functie voor de aan jou toegewezen businessunits/acquisities. Vanuit de organisatie wordt je daarnaast ondersteund met een tool-set op het gebied van Talent Management en de Academy.

 Je gaat in deze functie schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Hebt verschillende stakeholders: van senior Managing Directors (player/coaches), de managing directors van de BU, Business Controllers, HQ, middle management, tot de afdeling M&A in de DD en integratiefase van nieuwe BU’s.

Je hebt veel impact en bent zeer zichtbaar binnen de organisatie. De organisatie kenmerkt zich als een dynamische en ondernemende organisatie. Hoog dynamisch, gedreven, ondernemend, verschil willen maken, resultaatgericht en korte lijnen. Er zijn veel mogelijkheden voor ontwikkeling. Je krijgt daarnaast veel verantwoordelijkheid, autonomie en beslisruimte. 

Gewenste achtergrond en ervaring

• Afgeronde opleiding op Master/Bachelor niveau, richting Human Resources, Psychologie, Finance of Bedrijfskunde;
• 5-10 jaar ervaring als HR-professional opgedaan binnen een bij voorkeur internationale (IT/Software) organisatie of binnen HR Consultancy;
• In staat risico’s te detecteren, beslissingen te nemen en hier verantwoordelijkheid voor te nemen;
• Sterk analytisch denk- en werkvermogen waarmee je kan schakelen op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau;
• Sterke affiniteit met de cijfermatige en bedrijfskundige kant van HR en daardoor ook in staat rapportages op te stellen en te analyseren;
• Klant-, oplossings- en resultaatgerichtheid, gedrevenheid en communicatieve vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring met ontwikkelings- en cultuurveranderingsprocessen.

 Primaire verantwoordelijkheden

• Fungeren als volwaardig sparring- en HR Business partner voor een Managing Director van een Business Unit en overig management;
• Leveren van een actieve bijdrage aan organisatie- en personeelsontwikkeling om professionaliteit en resultaatgerichtheid van de BU te vergroten ten aanzien van strategie en operatie;
• Vertalen van de organisatiedoelstellingen in concrete HR-activiteiten
• Continueren, optimaliseren en verder professionaliseren van HR-processen binnen de toegewezen BU’s;
• Vanuit eigen HR-expertise ondersteuning geven aan de invulling van zowel kwalitatieve als kwantitatieve personeelsbezetting;
• Zorgdragen voor het tijdig aanleveren, analyseren en interpreteren van HR-informatie en het management hierin van advies voorzien.

De Senior HRBP rapporteert aan de HR Director of Manager HR Business Partner.