Senior Strategic HRBP (Hoofdkantoor)

Functieomschrijving

In de functie van Senior Strategic HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitrollen van de HR-strategieën en het ondersteunen en begeleiden van de transformatie en veranderingen in/van de organisatie. Vanuit jouw passie en gedrevenheid voor het HR vak help je diverse afdelingen binnen het hoofdkantoor verder te groeien en ontwikkelen, waarbij verbindend en mensgericht leiderschap de basis is.

Jij bent de strategische HR partner van diverse directieleden en het management van verschillende afdelingen. Denk hierbij aan onder andere aan de afdelingen finance, inkoop, marketing & communicatie, e-commerce en ICT. Je ondersteunt hen in het nemen van passende beslissingen en bent precies op de hoogte van alle ontwikkelingen waarbij je veel contact hebt met de verschillende teams.

Je werkt intensief samen met diverse (HR) specialisten. Denk hierbij aan HR Adviseurs, compensation & benefits, recruitment en interne communicatie. Deze functie rapporteert rechtsreeks aan de HR-Directeur en je maakt deel uit van het HR-MT. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau en hebt een belangrijke rol in het verder vertalen van het beleid.

Verantwoordelijkheidsgebieden:

Strategische HR-ondersteuning:

• Strategie van de organisatie en de afdelingen begrijpen en deze in samenwerking met de directieleden vertalen naar doelstellingen voor deze afdeling;
• Uitvoering geven aan de HR strategie;
• Mede ontwikkelen van leiderschap binnen de diverse afdelingen;
• Proactief adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde zaken;
• Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van strategieën voor werving, selectie, ontwikkeling, retentie en successieplanning;
• Onderhouden van contact met de OR.

HR Stuurinformatie:

• Analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren;
• Voorspellen van toekomstige trends en adviseren van het management en strategie bepalen;
• Analyseren van gegevens over medewerkerstevredenheid en betrokkenheid en aanpakken van eventuele problemen;
• Creëren van rapporten en presentaties om HR-gegevens te communiceren met stakeholders binnen de organisatie.

Change Management:

• Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en in samenwerking met management zorgen voor acceptatie;
• Identificeren en minimaliseren van potentiële risico's;
• Voorzien in training en ondersteuning om te helpen bij de overgang naar nieuwe systemen of processen;
• Evalueert de voortgang van veranderingen aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen.

Ervaringsachtergrond

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als Senior HR Business Partner (van Corporate/Hoofdkantoor functies)
• Specifieke ervaring op strategische elementen en het begeleiden van transformatie en change
• Ervaring binnen retail;
• Je bent zeer zelfstandig, maar ook sterk in het onderhouden van relaties;
• Visie op mensgericht leiderschap;
• Goede beheersing van de Nederlandse (en eventueel Engelse) taal in woord en geschrift.

Wat breng je mee aan persoonlijkheid

• No-nonsens
• Strategisch denk-, en adviesvermogen
• Overwicht kunnen hebben 
• Overtuigingskracht vanuit authenticiteit
• Kritische gesprekspartner
• Flexibel
• Hands-on
• Communicatief vaardig
• Autonoom
• Helder, kort en bondig

Wat kan je verwachten?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar MVO prioriteit is.
• Werken bij een stabiele organisatie met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Hybride werkmogelijkheden en Flexibele werktijden
  • Aandacht voor Vitaliteit & Ontwikkeling
• 20% personeelskorting.

Over de afdeling HR

Onze opdrachtgever is een internationale retailorganisatie (Europa, 9000+ fte) met bijna 1500 winkels. De afdeling HRM ondersteunt vanuit het hoofdkantoor de verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het Servicekantoor en het Distributiecentrum.